近日，东风汽车股份有限公司（简称“东风股份”，证券代码：600006）正式发布《2024年度环境、社会和公司治理报告》，分享公司在可持续发展方面的管理与实践成果。以下是该份报告亮点：
数智赋能 启程新篇
东风股份高度重视数字化转型，以创新赋能发展、以科技推动进步，构建现代化科技型企业。
● 建立《数字化三年行动计划》等顶层规划，从顶层设计角度引领数字化发展。
● 锚定全价值链、构建智慧生态，制定数字化“Doing战略”，聚焦“数字-在线-智能-生态-赋能”，在研发、物流、生产、客户等多领域全方位提升数字化应用程度。
● 开发数字化产品，包括示范车型：L4级自动驾驶；商品化车型：L2级辅助驾驶；智能驾舱：自动驾驶、中央网关、高性能MCU等。
● 深化数字化运营，在研发域向数字化虚拟化样车验证的开发模式转变，在制造域向质量可追索、设备可感知、过程可管理、数据可分析、经验可学习的智能制造转变，在营服域构建产品迭代研发、生产过程优化、服务效率提升的模式。
● 推进数字化服务，T-BOX应用主动采集分析车辆运行数据，为车辆维修、保养、车辆健康检测等提供可靠的数据支持；U-服务与备件商城提供线上商城、远程诊断、OTA，提升维修效率。
绿韵悠长 共护生态
东风股份以绿色发展为引领，以稳健的步伐、坚实的行动，坚定不移落实可持续发展理念。
● 对建设项目开展环境影响评价工作，贯彻落实环保设施跟主体设施工程同时设计、同时施工、同时投产使用的环保“三同时”制度，依法依规实施建设。
● 持续建立健全能源管理体系，年内万元产值综合能耗相比基准年下降13.04%。
● 签发年度安全环保低碳责任书，全年强化过程检查和预警，年内温室气体排放强度相比于基准年下降13.58%。
● 推进分布式光伏建设，全年光伏发电累计1,091万度，节能1,341吨标煤，减碳5,735吨。
● 组建清洁生产审核领导小组，持续开展对固废减量化、资源化、无害化相关改善项目，2024年一般固体废弃物综合利用率达到97.63%。
● 全力推进开展产品轻量化工作，全年新增轻量化领域发明专利5项，累计20项，东风睿立达整车实际降重91kg，EV18整车实际降重155kg。
科技领航 追求卓越
东风股份以研发能力建设为核心，以匠心为笔、创新为墨，矢志不渝追求品质提升。
● 持续建立健全质量管理体系，已通过IATF 16949、ISO 9001等标准认证。
● 建立平台性产品研发、适应性商品研发和快速应变产品研发三级研发管理体系，编修《2024科技规划（2025年-2029年）》。
● 积极实践具有鲜明东风特色的“MUST”2.0升级版计划，从产品力、一致性、体系力和满意度四个维度出发，建立高标准严要求的质量保证体系。
● 全年实现技术掌控102项，核心技术掌控率升至83.1%；开展自动驾驶等科研课题20项，包括国家攻关科技3项；共参与10项国家标准、行业标准、团体标准编制。
● 截至2024年末共获授权发明专利数量累计359件，首次获湖北省高价值专利奖项。
真诚为径 品质服务
我们以服务创新为驱动，以客户体验为标尺，打造诚信透明、共创共赢的服务生态。
● 推出轻型车行业独家整车质保政策，承诺整车零件质保100%全覆盖。
● 实现从硬件到软件、从产品到服务的客户体验全方位转型升级，2024年CSI第三方测评达到931分，首次达成行业第一。
● 设置多种反馈信息收集途径，积极收纳客户建议、意见，2024年公司客户反馈信息3日闭环率达到99%。
● 建立健全数据与隐私保护管理体系，确保国家秘密、商业秘密以及客户信息隐私不受损害和泄露。
● 搭建“东风商城”的供应商服务平台，构筑风险防范、预警管控和快速处置三道防线，减少供应商风险向资源风险的蔓延。
以梦为帆 同心筑梦
我们以人性化管理与暖心关怀为核心，打造有温度的职场生态，与员工共同成长。
● 积极推行多元化人才战略，倡导平等、公正、包容的文化氛围，每隔2年开展一次员工敬业度调研，超过95%以上员工参加调研。
● 持续夯实运营、资源、评价三大培训基础体系建设，构建发布共通能力认证制度，修订技术、技能人才评价标准，促进员工提升专业能力。
● 持续构建完善的内训师培养与管理体系，促进构建专业领域课程体系、开发讲授专业课程，已累计认证内训师496人，开发内部课程211门。
● 秉持“宁可十防九空，不可失防万一”的事前预防理念，已于2002年通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，全年组织安全环保相关活动28场，员工参与人次累计达23,299。
● 重视关爱每一位员工，积极开展文体活动，丰富职工生活，下访基层，为员工送去温暖。
展望未来，东风股份将立足新时代使命，以科技创新为引擎，加速数智化与绿色化深度融合，推动治理体系向更高水平迈进，协同产业链伙伴构建共富生态，为中国汽车工业的可持续发展贡献更大力量！
