2025年以来，集团各级党组织持续深化党建特色品牌创建活动，培育出一批主题鲜明、载体丰富、实效突出的党建特色品牌，有力推动了党建与经营发展深度融合，为公司高质量发展注入了强大红色动能。为进一步擦亮党建品牌、凝聚奋进力量，让我们一同走进荣获集团金牌党建品牌的潍柴新能源动力科技有限公司“聚能·领航”，探寻其背后的党建密码。
特色党建品牌
潍柴新能源动力科技有限公司党总支充分发挥战斗堡垒作用，创新打造“聚能·领航”党建品牌体系，推进党建工作与业务深度融合，为新能源转型提供强劲组织动能。党总支下设综合技术党支部、三电系统党支部、烟台新能源党支部，形成“一支部一品牌”矩阵，构建起党建引领高质量发展的新型实践范式。
关键举措
01焕发组织内生动力 激发党建新活力
新能源是集团转型“头号工程”。新能源党总支坚决扛牢转型发展责任担当，牵头开展“新质新动力 向电向未来”系列主题活动，党员骨干揭榜挂帅产品下线表彰仪式等，营造起“永不懈怠 永立潮头 永争第一”的文化生态。选拔24名项目领军人，签订军令状攻坚24项核心技术研发，形成“项目清单+行动计划”双轨推进模式。在产线革新领域系统梳理25项提质增效工程，攻坚电池、电机等核心产品开发，沉淀18项关键技术成果，实现研发周期压缩30%。
02强化服务保障体系 做好员工关怀工作
实施暖心、舒心、安心的“三心”工程。从家属开放日、新能源新青年充电驿站、员工心声直通车等解决员工诉求。构建“1+3”特色文化阵地体系，创新组建六大主题社团覆盖80%青年，形成“月月有主题、周周有活动”的长效机制。“家企共育”工程举办30余场文化活动，“季度生日星”关怀累计开展10场，员工幸福指数提升45%。
03深化人才强基工程 构建梯队培养机制
建立“三位一体”培育体系，实施新能源人才续航工程，开展三电筑基班、产品命名大赛等，为转型提供人才保障。搭建“管理层直通车”对话平台，通过“吐槽大会”收集转化22条技术创新提案，问题解决时效提升60%。“创新擂台赛”孵化60个创意方案，建成全流程创新生态链。
04创新融合驱动机制 推进党建业务双促双融
在创新党业融合方面，聚焦“搭建业务沟通交流平台，发挥党支部组织保障作用，加强党员骨干沟通交流”，先后与中国重汽、电控研究院开展党建联建联创。促进双方党员骨干的沟通交流，真正实现党建搭台、业务唱戏。
05彰显先锋示范效应 打造模范引领矩阵
各岗位、各战线涌现出很多优秀党员骨干，敢挑重任、敢啃硬骨头，为充分发挥标杆的示范引领作用，搭建新能源荣誉体系，每季度进行重点表彰，并将优秀故事进行宣讲推广。累计评选75名先进典型，10个先进团队，选取15个文化践行案例，开展12轮次故事宣讲，形成“标杆带全员”的雁阵效应。
